El modelo “Big five” o de los Cinco Grandes consta de cinco dimensiones fundamentales para describir y evaluar la personalidad, las cuales se sitúan en un punto intermedio de generalización entre los modelos con pocas dimensiones de carácter extremadamente general (EPQ de Eysenck) y aquellos con un mayor número de dimensiones, pero más específicas y menos generalizables (16PF de Cattell).
El BFQ-2 reúne décadas de estudios acumulados con el BFQ en una nueva versión, concebida en armonía con los enfoques teóricos que dan preferencia al modelo de los Cinco factores de la personalidad sobre otros. Se trata de un inventario que consta de 134 elementos y cuya aplicación lleva aproximadamente 30 minutos. Cada una de las cinco dimensiones principales se divide en dos subdimensiones, relacionadas con diferentes aspectos de aquellas. Las escalas que incorpora son:
E: ENERGÍA
- Di: Dinamismo
- Do: Dominancia
A: AFABILIDAD
- Cp: Cooperación
- Co: Cordialidad
T: TESÓN
- Es: Escrupulosidad
- Pe: Perseverancia
EE: ESTABILIDAD EMOCIONAL
- Ci: Control de impulsos
- Ce: Control de emociones
AM: APERTURA MENTAL
- Ac: A la cultura
- Ae: A la experiencia
El BFQ-2 cuenta además con una escala D de distorsión que evalúa dos aspectos:
- De: Distorsión egocéntrica. Tendencia a atribuirse a uno mismo cualidades moralmente deseables.
- Dm: Distorsión moralizadora. Tendencia a atribuirse a uno mismo cualidades positivas asociadas con el estatus social e intelectual.
En estos momentos se requiere recoger muestras españolas, principalmente en el ámbito laboral, con la finalidad de tipificar la prueba. Los colaboradores que deseen participar recibirán gratuitamente el material que necesiten, así como la corrección y la generación de un perfil individual. Igualmente se mencionará su colaboración en el manual de la prueba.
Nota.- Los colaboradores deben aportar un mínimo de 50 casos para acceder a la colaboración.