BFQ-2. Cuestionario "Big Five" de la personalidad - 2

El modelo “Big five” o de los Cinco Grandes consta de cinco dimensiones fundamentales para describir y evaluar la personalidad, las cuales se sitúan en un punto intermedio de generalización entre los modelos con pocas dimensiones de carácter extremadamente general (EPQ de Eysenck) y aquellos con un mayor número de dimensiones, pero más específicas y menos generalizables (16PF de Cattell).

El BFQ-2 reúne décadas de estudios acumulados con el BFQ en una nueva versión, concebida en armonía con los enfoques teóricos que dan preferencia al modelo de los Cinco factores de la personalidad sobre otros. Se trata de un inventario que consta de 134 elementos y cuya aplicación lleva aproximadamente 30 minutos. Cada una de las cinco dimensiones principales se divide en dos subdimensiones, relacionadas con diferentes aspectos de aquellas. Las escalas que incorpora son:

E: ENERGÍA

- Di: Dinamismo

- Do: Dominancia

A: AFABILIDAD

- Cp: Cooperación

- Co: Cordialidad

T: TESÓN

- Es: Escrupulosidad

- Pe: Perseverancia

EE: ESTABILIDAD EMOCIONAL

- Ci: Control de impulsos

- Ce: Control de emociones

AM: APERTURA MENTAL

- Ac: A la cultura

- Ae: A la experiencia

El BFQ-2 cuenta además con una escala D de distorsión que evalúa dos aspectos:

- De: Distorsión egocéntrica. Tendencia a atribuirse a uno mismo cualidades moralmente deseables.

- Dm: Distorsión moralizadora. Tendencia a atribuirse a uno mismo cualidades positivas asociadas con el estatus social e intelectual.

En estos momentos se requiere recoger muestras españolas, principalmente en el ámbito laboral, con la finalidad de tipificar la prueba. Los colaboradores que deseen participar recibirán gratuitamente el material que necesiten, así como la corrección y la generación de un perfil individual. Igualmente se mencionará su colaboración en el manual de la prueba.

Nota.- Los colaboradores deben aportar un mínimo de 50 casos para acceder a la colaboración.

Plazo: 2010

Responsable: David Arribas

 AIC. Análisis del pensamiento Inferencial y Creativo

El AIC es un instrumento de origen alemán que consta de dos tests para evaluar respectivamente pensamiento inferencial y pensamiento creativo.

El test de pensamiento inferencial está destinado a evaluar la capacidad de razonamiento lógico y de realizar inferencias a partir de datos en el contexto empresarial y laboral. Consta de 75 ítems agrupados en tres pruebas diferentes (Interpretación de informaciones, Inferencias y Hechos y opiniones), con un tiempo de aplicación de 25 minutos.

El test de pensamiento creativo está formado por varias tareas (Combinación de palabras, Hipótesis, Estructuras condicionales y Categorías) destinadas a evaluar la creatividad y la capacidad para aplicar el pensamiento divergente en los sujetos evaluados. El tiempo de aplicación es de 30 minutos.

Ambos tests evalúan dimensiones diferentes de la inteligencia pero relacionadas entre sí. Son especialmente adecuados para la evaluación de personas de alta capacidad en el ámbito laboral.

Como parte del proceso de adaptación del instrumento se requiere recoger muestras españolas principalmente en el ámbito laboral. Los colaboradores que deseen participar en este proyecto recibirán el material que necesiten gratuitamente, así como la corrección y generación de un perfil individual. Igualmente se mencionará la colaboración en el manual de la prueba.

Adicionalmente, los colaboradores que aporten un mínimo de 100 casos válidos y completos recibirán un cheque regalo de 500 € para comprar material editado por TEA Ediciones.

Plazo: 2010

Responsable: Jaime Pereña y Fernando Sánchez