AIC. Análisis del pensamiento Inferencial y Creativo

El AIC es un instrumento de origen alemán que consta de dos tests para evaluar respectivamente pensamiento inferencial y pensamiento creativo.

El test de pensamiento inferencial está destinado a evaluar la capacidad de razonamiento lógico y de realizar inferencias a partir de datos en el contexto empresarial y laboral. Consta de 75 ítems agrupados en tres pruebas diferentes (Interpretación de informaciones, Inferencias y Hechos y opiniones), con un tiempo de aplicación de 25 minutos.

El test de pensamiento creativo está formado por varias tareas (Combinación de palabras, Hipótesis, Estructuras condicionales y Categorías) destinadas a evaluar la creatividad y la capacidad para aplicar el pensamiento divergente en los sujetos evaluados. El tiempo de aplicación es de 30 minutos.

Ambos tests evalúan dimensiones diferentes de la inteligencia pero relacionadas entre sí. Son especialmente adecuados para la evaluación de personas de alta capacidad en el ámbito laboral.

Como parte del proceso de adaptación del instrumento se requiere recoger muestras españolas principalmente en el ámbito laboral. Los colaboradores que deseen participar en este proyecto recibirán el material que necesiten gratuitamente, así como la corrección y generación de un perfil individual. Igualmente se mencionará la colaboración en el manual de la prueba.

Adicionalmente, los colaboradores que aporten un mínimo de 100 casos válidos y completos recibirán un cheque regalo de 500 € para comprar material editado por TEA Ediciones.

Plazo: 2008

Responsable: Jaime Pereña y Fernando Sánchez

 CTC, Cuestionario TEA Clínico

Estamos trabajando en una nueva prueba para evaluar aspectos clínicos de la personalidad en el entorno laboral. Se trata de un autoinforme de 191 elementos que en una primera fase experimental evalúa un total de 13 rasgos divididos en 3 dimensiones:

Desajuste psicológico

Psicoticismo

Neuroticismo

Paranoidismo

Desviación psicopática

Hipocondría

Desajuste emocional

Ansiedad

Depresión

Vulnerabilidad al estrés

Descontrol emocional

Desajuste social

Hostilidad

Límite

Consumo de alcohol y sustancias

Histrionismo

El cuestionario cuenta además con 2 escalas de control.

Se requiere la participación de profesionales en España para recoger casos en un entorno laboral con los que poder depurar los elementos. Se ofrece la gratuidad del material, la mención de la colaboración en el manual y los resultados internos de las evaluaciones (es decir, ordenación dentro de un mismo grupo).

Plazo: 2007-2008

Responsable: David Arribas

 TOM. Test de Orientación Motivacional

El TOM es un autoinforme destinado a evaluar las motivaciones que orientan el comportamiento laboral o las inclinaciones motivacionales. Consta de 70 frases o afirmaciones que describen conductas y comportamientos relacionados con el entorno laboral que el sujeto debe valorar sobre una escala Likert de 7 puntos (1=”Muy en desacuerdo”; 2=“Bastante en desacuerdo”; 3=”Ligeramente en desacuerdo”; 4=”Ni de acuerdo ni en desacuerdo”; 5=”Ligeramente de acuerdo”; 6=”Bastante de acuerdo”; 7=”Muy de acuerdo”).

El tiempo de aplicación es de aproximadamente 15 minutos.

Las afirmaciones del TOM evalúan las elecciones que las personas tienden a hacer, sus preferencias, lo que les gusta hacer, en definitiva, lo que orienta su comportamiento. Todas estas características se encuentran agrupadas en cuatro dimensiones:

Orientación a los objetivos (resultados).

Orientación a la innovación.

Orientación al liderazgo.

Orientación a las relaciones.

Además consta de una escala de Deseabilidad Social para controlar la tendencia a dar una imagen mejorada de uno mismo en situaciones de evaluación laborales o competitivas.

Se requieren muestras españolas en procesos de selección o de ámbito laboral. Se ofrece el material gratuitamente, así como la corrección y generación de un perfil individual. Igualmente se mencionará la colaboración en el manual de la prueba.

Plazo: 2008

Responsable: David Arribas